在创新药研发纵深推进、行业转型加速及业绩分化加剧的背景下，医药企业的高管薪酬体系呈现出清晰的“分级化”特征。千万级CEO与董事长固然引人注目，但更值得深入观察的，是集中了大量业务执行核心的副总裁/副总经理群体——他们的薪酬不仅反映了企业对具体业务板块的重视程度，更折射出“技术+管理”“国际化+本土化”等复合型人才在行业中的真实定价逻辑。经过对200家医药行业企业的高管薪酬调查，我们可以发现副总裁级别的高管其最高薪资接近300万，平均薪资数则仅有150万人民币。进一步观察我们可以发现2024年，A股及港股医药上市公司中，排名前10位的副总裁/副总经理级别年薪在180万—290万元区间的代表性高管如下（税前，单位：万元）：
2024医药行业副总裁TOP10薪酬排行榜
业绩成果：两位杰出人才的薪酬解码
200万元左右的薪酬区间，不仅是医药行业副总裁的“定价中枢”，更是“业绩导向”最直接的映射。以下两位高管即为典型代表。
哈药股份刁广军（197.3万元）——亏损反转期的“操盘手”
刁广军在2024年任哈药股份副总裁期间，公司经营业绩取得显著改善。2024年，刁广军推进数智化升级，全年完成12个数字化和扩产项目、投资1.38亿元，引入MES系统和SCADA系统，实现全流程自动化、数字化管控。数字化改造后日均产量突破370万支，有效支撑了市场供应需求。同时，推行精益生产管理使可比产品成本同比下降5.22%，全年产量增长7%，人均劳效增长8%，产能利用率提升10%。
恒瑞医药沈亚平（202.13万元）——国际化突围的“实战派”
沈亚平是典型的“国际实战派”选手，也是恒瑞医药在海外高端市场突围的关键力量。在恒瑞任职近13年期间，他主导建立了近百人的国际原料药制剂研发团队，并成立了日本恒瑞公司。最关键的成果是：他带领团队使环磷酰胺以“零缺陷”通过了美国FDA的GMP检查，该产品在2015年即实现1.4亿美元的欧美销售额，成为中国首个在美国市场销售的注射剂产品。此后，他还推动了来曲唑等产品在日本上市，创造了中国制剂首次登陆日本市场的纪录。
行业整体降薪趋势下，核心高管仍具备强劲价值锚定。 2024年，九州通董监高报酬总额同比下降约25%，哈药股份管理层薪酬总额同比下降33.53%，但上述企业的核心副总裁薪酬仍然保持在200万元以上。这说明在行业利润空间整体承压的背景下，对企业战略转型和持续运营不可或缺的核心人才，其薪酬定价并没有随着普通管理成本同步压缩，凸显了行业从“规模驱动”向“人才驱动”的结构性转型。（文/李然）
未经书面授权禁止复制或建立镜像
特别提醒：新报网文章内容、图片、视频出现侵权问题，请与本站联系撤下相关作品 help@cssxw.com。
风险提示：新报网发布的文章、图片、数据等信息来源于互联网，仅供参考、学习分享使用，不构成投资建议。相关侵权责任由信息来源第三方承担。
Copyright@2010-2026 by all rights reserved
举报投诉：Jubao_404@163.com