非上市保险公司董监高收入首次披露，哪些险企高管工资较高呢？据澎湃新闻不完全统计，截至目前，有约145家上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告，其中有120多家险企披露了董监高的相关工资情况。但在120多家披露了董监高工资的险企中，有较少数公司仅披露工资总额、未披露最高工资，或仅披露相关工资金额区间。
由于较少数险企在披露口径、披露金额的方式上存在差异，或披露信息不完全，澎湃新闻选取了其中116家保险公司作为统计样本。多数险企披露的工资为年度情况，也有个别险企以月薪形式披露，澎湃新闻则以12个月的月薪作为年度工资来呈现。
2021年末，银保监会发布的《保险公司偿付能力监管规则（Ⅱ）》要求，自2022年第一季度起，保险公司按照规则Ⅱ编报偿付能力报告。保险公司应当在第四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度工资的相关信息，其他季度无需列报，包括上述人员在各个工资区间内的数量、最高工资、与盈利挂钩的奖励计划的情况等。
在董监高年度最高工资排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为财产险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险（再保险）公司。
2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高工资超过100万元，最高为150万元。在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为财产险公司，6家为再保险公司。大体而言，人身险公司董监高的最高工资相对较高。
中宏人寿的董监高拥有股票期权且有明确与盈利挂钩的奖励计划。据中宏人寿披露，该公司董监高的最高工资在50万元至100万元之间，期末持有虚拟股票期权的人数为11人，执行价格待定。
在各财产险公司中，黄河财险较为详细地披露了与赢利挂钩的奖励支付计划的考核等级、考核指标等。如，该公司高管绩效工资综合考虑新公司引才需要、战略规划等因素，经聘请韦莱韬悦进行专门咨询，将高管人员工资水平确定在市场中等水平偏上。高管绩效水平严格执行保险监管相关规定，公司高管年度目标工资中，年度基本工资与年度目标绩效工资比例为50：50，符合监管规定。公司高管年度绩效考核等级为卓越的，绩效工资系数最高不超过基本工资的3倍。
黄河财险还指出，该公司总公司高级管理人员的年度绩效考核指标中均设置了与利润类相关的指标，原则上分管业务的高管人员KPI中价值（利润）类指标占比60%，部分分管业务的高管人员KPI中价值（利润）类指标占比40%，其他高管人员价值（利润）类指标占比20%。利润类指标分别设置起始、预算、挑战3个目标。
近几年来，在全球低利率环境和利率下行趋势下，保险业也深受经济增速放缓、新冠疫情蔓延等多重因素影响，无论是人身险公司还是财产险公司，业绩表现均不算理想。
因而，便有保险公司的董监高因绩效考核不达标而未能领到绩效奖金。中原农险在2022年4季度偿付能力报告中直言：“报告期与盈利挂钩的奖励计划独立于年度工资之外，因未达成盈利目标，故未发放”。
中原农险是河南省首家保险法人机构，总部设在郑州。在该公司20名董监高中，有8人的年度工资低于50万元，另有8人的年度工资位于50万元至100万元间，还有4人的年度工资为100万元至150万元间。（文/李祥）
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