随着《“健康中国2030”规划纲要》的出台以及食品药品政策的革新，保健品市场需求持续不断增长，规模不断攀升，我国营养保健品行业迎来了巨大的发展空间。
在行业发展初期就进入保健品市场的企业属于第一梯队，占比较大的市场份额。第二梯队的企业主要包括一些中国“老字号”企业，在该领域占据较大市场份额。第三梯队主要为潜力较大的海外保健品品牌。在多种因素催化下，国内千亿保健品市场迎疫后新机遇，行业方向转好，人才需求增加。
同时,随着市场人才竞争的白热化,如何精准定位招聘岗位的薪酬水平,成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另⼀面,人力成本逐年上涨,在企业成本中,已成为占比极大的⼀部分,如何给予员工合理的岗位薪酬,在保障人员稳定性,降低离职率的同时,给到员工⼀定的激励性,也是⼀个薪酬工作的关键点。使用有效的市场薪酬数据,至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面,为人力资源管理提供价值。
以下是2023年营养保健品行业高管岗位的税前年度薪酬数据情况，已包含工资、奖金、分红、补贴等：
董事长：
中位值 税前1,124,119元
平均薪酬 税前1,360,439元
90分位值 税前1,586,750元
总裁：
中位值 税前910,580元
平均薪酬 税前1,220,120元
90分位值 税前1,510,040元
总经理：
中位值 税前784,110元
平均薪酬 税前853,680元
90分位值 税前950,650元
市场总监：
中位值 税前680,981元
平均薪酬 税前775,611元
90分位值 税前863,165元
质量总监：
中位值 税前602,330元
平均薪酬 税前660,855元
90分位值 税前764,530元
研发总监：
中位值 税前675,410元
平均薪酬 税前786,920元
90分位值 税前886,330元
随着居民收入水平的提升，消费观念的转变，营养保健品行业也迎来了发展的蓬勃期。目前，全球保健品市场也在不断增长,预计之后发展势头也将不断攀升。伴随着保健品企业产品开发速度加快，新技术和产业政策的双轮驱动，也将带动新一轮营养保健品壮大发展新高潮。（文/陈莉）
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