随着行业技术的进步以及国家政策导向，我国煤矿开采已经逐步向绿色环保及智慧化的方向发展。截至2022年，煤炭占全国能源消费总量的比重为56.2%，即我国有超过一半的能源消费来自于煤炭。现阶段，煤矿行业进入发展新时期，煤炭行业智能化发展快速推进，应用5G等新技术推进煤矿智能化建设已成大势所趋，同时对煤矿智能化相关的高层次人才需求也在不断攀升。
一方面，薪酬设计是吸引人才的关键措施。另一方面，随着市场人才竞争的白热化,如何精准定位招聘高级岗位的薪酬水平,也成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。
以下是2023年煤矿智能化行业核心管理岗位的税前年度薪酬数据情况，包含工资、奖金、补贴等：
董事长：
中位值 税前1,046,129元
平均薪酬 税前1,220,139元
90分位值 税前1,606,150元
总裁：
中位值 税前896,680元
平均薪酬 税前1,061,420元
90分位值 税前1,592,240元
总经理：
中位值 税前786,160元
平均薪酬 税前864,780元
90分位值 税前954,130元
市场总监：
中位值 税前667,041元
平均薪酬 税前756,371元
90分位值 税前827,665元
研发总监：
中位值 税前528,030元
平均薪酬 税前646,055元
90分位值 税前715,180元
项目总监：
中位值 税前665,110元
平均薪酬 税前720,160元
90分位值 税前810,501元
煤矿智能化技术进一步提高了煤矿的安全性，降低了事故发生率，增强了矿井的稳定性，同时也使得煤矿在管理和生产流程中，大幅提升整体效率和管理水平，未来煤矿智能化行业的发展空间仍十分广阔，对人才的需求也会进一步增长。（文/吴欣欣）
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